Was du über den Jugendarbeitsschutz wissen solltest…

Zu dieser Regelung gibt es noch einige Ausnahmeregelungen, beispielsweise für Jugendliche über 17 Jahren, für Arbeitstage unmittelbar vor Berufsschultagen und Ähnliches. Lies‘ dir für mehr Infos doch einmal § 14 JArbSchG durch (Das ist endlich einmal ein Gesetz, das auch Normalsterbliche verstehen 😉 )

Auszubildende in Steuerberaterkanzleien werden diese Regelungen allerdings nicht betreffen.

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Ruhepausen und die Ruhezeit gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz

Wenn du an einem Tag 4,5 bis 6 Stunden arbeitest, musst du als Jugendlicher eine Pause von 30 Minuten (oder zwei Pausen von jeweils 15 Minuten) machen.

Wenn du an einem Tag mehr als 6 Stunden arbeitest und unter 18 Jahre alt bist, sieht § 11 JArbSchG eine Ruhepause von insgesamt 60 Minuten vor.

Erwachsene hingegen müssen gem. § 4 ArbZG bei einer Arbeitszeit von 6 bis 9 Stunden 30 Minuten Pause machen, und ab einer Arbeitszeit von 9 oder mehr Stunden 45 Minuten Pause einhalten.

Die sogenannte Sperrzeit oder Ruhezeit ist die Zeit, in der man nicht arbeiten soll, um sich von einem Arbeitstag zu erholen. Bei Erwachsenen beträgt diese Zeit 11 Stunden (§ 5 ArbZG). Diese Ruhezeit beginnt bei Dienstschluss und endet bei Dienstbeginn. Arbeitest du also von 8:00 bis 17:00 Uhr, so findet deine Ruhezeit von 17:00 bis 8:00 Uhr statt und beträgt 15 Stunden.

Jugendliche benötigen gemäß § 13 JArbSchG eine tägliche Sperrzeit von 12 Stunden.

Sollte ein Jugendlicher beispielsweise von 8:00 bis 14:00 Uhr arbeiten und am Abend spontan für zwei Stunden in die Kanzlei gerufen werden, so ist es zulässig, dass der Jugendliche von 18:00 bis 20:00 Uhr arbeitet, denn seine Ruhezeit beträgt anschließend 12 Stunden.

Würde der Jugendliche von 19:00 bis 21:00 in die Kanzlei bestellt werden, würde der Ausbilder gegen den Jugendarbeitsschutz verstoßen. Die Ruhezeit würde dann von 21:00 bis 08:00 Uhr gehen und nur 11 Stunden betragen.

Außerdem ist für minderjährige Steuerazubis ohnehin spätestens ab 20:00 Uhr Schluss.

Auch der Urlaubsanspruch verändert sich je nach Alter des Jugendlichen:

• Unter 16 Jahren hast du Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub
• Unter 17 Jahren hast du Anspruch auf 27 Arbeitstage Urlaub
• Unter 18 Jahren hast du Anspruch auf 25 Arbeitstage Urlaub

Arbeitstage sind hierbei die Tage von Montag bis Freitag (die jeder Steuerfachangestellte in der Regel im Büro verbringt). Vertausche sie nicht mit Werktagen (Mo – Sa).

Wenn du im Laufe eines Jahres Geburtstag hast, zählt immer das Alter, das du zu Beginn eines Kalenderjahres hattest – also der 1.1. um 00:00 Uhr. Auch, wenn du am 2. Januar 17 Jahre alt wirst, hast du das ganze Jahr einen Anspruch auf mindestens 27 Tage Urlaub.

Nachlesen kannst du die Regelungen für Urlaub für Minderjährige in §19 JArbSchG

Was sich ab deinem 18. Geburtstag ändert (und was nicht)

Ab dem 18. Geburtstag verändert sich vieles im Leben eines Jugendlichen. Das Wichtigste zuerst: Mit Beginn des 19. Lebensjahres, also mit dem 18. Geburtstag, bist du unbeschränkt geschäftsfähig.

Aber leider gilt, wenn du zu Beginn eines Kalenderjahres 18 Jahre alt bist, nicht mehr der § 19 des Jugendarbeitsschutzgesetzes, welcher besagt, dass Minderjährige je nach Alter einen erhöhten Urlaubsanspruch haben. Du hast einen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen (§ 3 BUrlG) Urlaub.

Du darfst ab deinem 18 Geburtstag außerdem…

• eine Ruhezeit von nur 11 statt 12 Stunden einhalten
• bis zu 10 Stunden statt 8,5 Stunden an einem Tag arbeiten
• bis zu 48 Stunden regulär in der Woche statt nur 40 Stunden arbeiten
• bei einer Arbeitszeit von 6 Stunden 30 statt 60 Minuten Pause machen
• zu jeder erdenklichen Uhrzeit arbeiten (natürlich mit Feiertags- und Nachtzuschlägen)

Manches bleibt gleich…

• vor der vor 9:00 Uhr beginnenden Berufsschule wird weiterhin nicht gearbeitet (§ 9 Abs. 1 Nr. 1 JArbSchG)
• als Azubi dürfen in der Regel keine Überstunden gemacht werden. Genauer gesagt, dürfen Überstunden nur freiwillig gemacht werden. Das auch nur, wenn die Überstunden zur Ausbildung dienen. Eine ausbildungsbeauftragte Person muss dabei gleichzeitig anwesend sein.
• an einem Berufsschultag mit mehr als 5 Stunden darfst du nicht beschäftigt werden

Bist du minderjährig und Azubi? Wie wurde bei dir der Jugendarbeitsschutz bisher verwirklicht und passt dein Ausbilder darauf auf? War dir eine Information neu, oder kanntest du das alles schon? Schreib es mir in die Kommentare oder in unser Forum 🙂